竞业限制协议的咨询各位律师好，有关竞业限制协议，就是说签了这个协议辞职后一年内不允许到竞争对手那边工作，否则罚款年收入3倍。问题是如果我真的按照协议说的一年不到竞争对手单位工作，是不是企业能给我一定的补偿？！显然这样的协议缺乏合理性，现在我还没有签订如此协议，但如果签，显然已达成这样的约定。不知道有没有好的办法解决，请各位大律师支招。谢谢
这种协议的人员范围通常是接触到用人单位商业秘密的人员，而不是一般职工。其次，协议的生效以单位给予相应补偿为条件，否则该条款无效。至于补偿标准各地不一，一般为辞职前在原单位年收入的%。同时，该协议应符合公平原则。应该有补偿的你可以电话联系我,然后带相关资料和我联系.竞业限制的补偿是离职前年收入的三分之一，至于赔偿要看双方的约定，具体可电话联系。满意请按采纳当然应该有补偿，而且不低于在岗工资的%，否则竞业禁止协议无效