单位有权利吗我的问题越来越复杂了,现…

单位有权利吗我的问题越来越复杂了,现在我把复杂的问题简单化。9月23日我递交书面辞职申请。9月25日被告知通报开除(理由是图纸有错误)。10月17日我申请仲裁。现在单位准备以旷工开除我,还要记入档案,9月25日之前我从未连续旷工15天,但他们的规章制度是“连续旷工3日,全月累计旷工5日,全年累计旷工达15日”就要解除劳动合同,“当月内迟到早退没3次记一次旷工”。我也不记得我迟到早退几次了,有事我请假只是跟领导说说,没补请假条。请问这种情况他们现在可以有权利重新辞退我并写入档案吗?补充一下,他们的规章制度是“试行”

制度是否合法。要看单位的制度的制定是否符合法定程序。

交通事故至死.—无助的我急需你们…

交通事故至死.—无助的我急需你们的帮助我方人员无证骑摩托车被一部客车在同方向行使时撞伤送至医院抢救无效死亡,具体情况如下:1)事故发生在国道一个收费站约100米处,该路段为双向行驶路段,双向之间有约一米高的水泥墙隔开(此十字路口的斑马线处除外),双向都是双车道的路面.2)事故路段限速30,是十字路口,路面画有减速标志与斑马线.当时我方摩托车与对方客车同向向收费站方向行驶.对方客车距斑马线约15米处开始有刹车痕迹,刹车痕迹从主车道到超车道,约十几米长.双方的撞碰点是:对方客车前右转向灯部位撞到我方摩托车骑车者左脚脚踏板部位.3)碰撞后,客车冲到对向马路,并且调头翻侧.我方摩托车停落在对方客车翻侧后的客车车头前约1.5米处.4)事后了解,客车上共有17名乘客受伤,其中2名重伤,1名脑震荡.5)现对方到处找关系与证人想认定我方摩托车当时正在横过马路以便减少对方客车的责任过错.我方因没有去找证人,因此无法确定我方摩托车是否正在横过马路.6)对方当事人有强硬的人事关系后台,而我方为普通居民,目前我方在理赔方面很被动,作为弱势的我们,在责任分出前后,我们能做点什么?7)请问各位热心律师朋友,如以上所述的现场分析,对方客车当时的车速应该是多少?如果有证人证明我方摩托车正在横过马路,双方责任应该怎么样分才合理?如果不是正横过马路,又怎么分才合理?赔偿金额应该是多少才算合理(我方人员年龄53岁,城镇居民户口)如需更详细的资料,请提出.劳烦各位热心律师再次给予支持,期待您们详细的回复,万分感谢!!

责任由交警部门认定.赔偿金额四十多万吧.

大学生退学学费问题我在内蒙某大学上了…

大学生退学学费问题我在内蒙某大学上了不到1个月就办理了休学··今年回去退学的时候学校告诉我学费不能退··原因是去年已经过去。当年只能退当年的学费。请问下各位专家学费能退吗。

找校领导协商解决。学位应该退。应该给退。匿名我跟校领导谈过他们说我现在可以回去上但学费分都不能退的··我是个穷苦家庭这些学费我爸爸一年也赚不回来··真不知道怎么办才好··

房子问题有个房子我想买了。可是他的房…

房子问题有个房子我想买了。可是他的房子是集团的。是不是大队出个证明就有法律协议了?我是买方

协议就具有法律效力,但不过户风险太大,不受法律保护。大队出证明也不具有法律效力,只是一份证明要小心陷阱你的问题没有说清楚,建议电话咨询我来获得最好的效果存在法律风险.详细咨询请登录山西太原王俊浙江杭州刑事律师法律服务网:

网络游戏被盗00我的所有物距装被被盗…

网络游戏被盗00我的所有物距装被被盗窃被偷了,价值300RMB我该怎么办。证据全有,被告在外省,怎么做呢。警察能去抓小偷吗?

可以采取诉讼手段解决,但周期长。匿名装备被盗是找不回的无论什么办法除非那个盗号的人好心还你了

还在哺乳期到新单位是否可以享受哺乳时…

还在哺乳期到新单位是否可以享受哺乳时间还在哺乳期,因原单位倒闭,现到到新单位工作,请问我是否可以享受哺乳时间,我该怎样才能申请到每天一小时哺乳时间?(如果我应聘时并没有问到我这些的话,我现在可以向公司提出吗?我现在还在试用期间,试用期结束后公司有权不继续录用我吗?如果哪样我能得到赔偿吗?)

你好,可以要求哺乳时间,但试用期间公司有权解除合同!是的

工资结算请问律师,我们公司在苏州吴中…

工资结算请问律师,我们公司在苏州吴中区长桥镇,是实行单休制,国庆放假为1、2、3号,我10月4号请假1天,10月31号请了病假1天。公司说我10月份的工资应该按22天计算。十月1、2、3号三天不应该有工资。请问,公司这种做法合法吗?

公司做法错误你可以要求加班工资不合法,国庆三天加班应当发三倍工资!其他休息天加班应当发二倍工资!——如满意请采纳!匿名关键是我国庆没有加班啊,公司说十月份请假了,那十月、、号三天就没有工资的。法定假日不是带薪休假的么?

我该如何获得工伤赔偿我在1984年因…

我该如何获得工伤赔偿我在1984年因工受伤,经鉴定为三级残废。依照当初的工伤处理协议:按照原四川省(1997)101号文件,关于临时工因工受伤。医药终结辞退回家后,如因工伤原部位旧伤复发。其医药费应由用工单位负责。但现今旧伤复发其原用人单位不愿按原协议负责我的治疗费用,只同意一次性补偿终结。我想了解其具体该如何了结,按何标准执行补偿。

可以聘请律师办理!申请仲