过劳造成工作时脑溢血该怎样维权上海原七纺机一下岗工人，后被聘在黄浦区某公司搞动拆迁。本次项目自今年6月开始，几乎没有双休日，冒着严暑调查户籍资料，9月20日突然倒在办公室岗位上，现经九院及时抢救脱险，但右侧瘫了，需进康复治疗。七纺机认为他们只承担缴社保金至退休止之义务。现聘用单位认为：他们将1200元基本工资发至其退休，治疗其间除医保报销的医药费外自费部份他们不负责。家属要求：工资发至退休、医疗费自费段由单位承担、出院后至康复医院的治疗费用自费部份和护工费用由单位作为补助支付。（康复医院为静安老年医院最多也住院二个月）。目前该家庭情况是妻子退休1400元工资、儿子大二在读。请律师提供帮助。
赔偿要求合法,建议先报工伤,认定完工伤要求两单位承担连带责任.可委托律师处理可以尝试申请工伤认定。否则，只能享受医疗待遇。试一下，看能否认定工伤。详细咨询。根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你应该先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据确定的级别要求赔偿。如果还有疑问或有其他问题也可致电律师热线（上海）或发送邮件到hediwei@sina上海张明会律师你好！、工伤认定比较困难；、建议协商解决，双方达成协议。匿名上海原七纺机一下岗工人，后被聘在黄浦区某公司搞动拆迁。本次项目自今年月开始，没有双休日（违反劳动法），冒着严暑调查户籍资料，月日突然倒在办公室岗位上，现经九院及时抢救脱险，但右侧瘫了，需进康复治疗。七纺机认为他们只承担缴社保金至退休止之义务。现聘用单位认为：他们将一次性给元，治疗其间除医保报销的医药费外自费部份及护工工资他们不另负责。（护工费原答应全部由单位承担的。家属要求：工资发至退休、医疗费自费段由单位承担、出院后至康复医院的治疗费用自费部份和护工费用由单位作为补助支付。（康复医院为静安老年医院最多也住院二个月）。目前该家庭情况是妻子退休元工资、儿子大二在读。匿名据说要在小时内死亡才能享受工伤待遇，这很不合理。关键月至发病期间没有双休日、又是高温季节，过劳诱发疾病症状很明显。