工资结算请问律师，我们公司在苏州吴中区长桥镇，是实行单休制，国庆放假为1、2、3号，我10月4号请假1天，10月31号请了病假1天。公司说我10月份的工资应该按22天计算。十月1、2、3号三天不应该有工资。请问，公司这种做法合法吗？
公司做法错误你可以要求加班工资不合法，国庆三天加班应当发三倍工资！其他休息天加班应当发二倍工资！——如满意请采纳！匿名关键是我国庆没有加班啊，公司说十月份请假了，那十月、、号三天就没有工资的。法定假日不是带薪休假的么？
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