劳动法相关咨询，请帮忙！各位律师，大家好！请各位帮我一个忙！我在北京，由于上个月我们公司没有产量，我们只上了4天班，其中3天夜班和1天白班！公司有规定，每天夜班津贴为17.19元。中秋节我有4小时三薪，共78元。中秋节有过节费200元，我们有书面约定，在员工福利一项里面。由于工时不足，所以只能拿到北京的最低工资标准800元。公司是这样发放工资的：不足800元的基本工资补偿到800，加上夜班津贴，三薪和200元过节费共1123.32元，之后再扣除189.26元保险！请问这样合法吗？中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令第12条中的第3点：“法律，法规和国家规定的福利津贴等”这句话我应该如何理解？以前也有工时不够的情况，公司是发800元，但是保险是扣完的。公司为员工缴纳的保险是国家规定的福利吧？那么公司给我们的过节费也是在福利津贴的范畴吧？虽然不是国家规定的，但是我们有书面约定？现在我与公司协商多次，公司只给出这个结果。我该怎么样维护自己的合法权益？我不管损失多少，多么劳民伤财，只要这件事情是违法的，我一定要追查下去，公司里几百人都在等待结果呢！请大家帮帮我！
你好!你可以申请劳动仲裁!北京律师祝永根可以申请劳动仲裁解决。已复。仅供参考。