您好，请问公司未履行合同、并且违法劳动法，我除了要求归还我应得工资、加班工资和奖金，还能要求什么赔偿吗？请哪位浙江杭州刑事律师老师给我回答下，谢谢了！您好，请问公司未按规定每月支付我正常报酬、且未达到上海最低生活保障，并且违反劳动法未支付我加班工资或者给我调休，强制扣除我每月奖金的30%到年底才发，离职时、强制扣除我工作服费用（我将工作服退还给公司，公司拒收），公司至今无法给我明确的奖金考核方法！我除了要求归还我应得工资、加班工资和奖金，还能要求什么赔偿吗？请哪位浙江杭州刑事律师老师给我回答下，谢谢了！
具体你如何离职的？详细咨询.还可以要经济补偿金,每工作一年依一个月平均工资计算上海张明会浙江杭州刑事律师你好！经济补偿金、代通知金或赔偿经、补缴社保。匿名你好，感谢各位浙江杭州刑事律师老师帮我解答问题，我是这样离职的：我以劳动合同上面有关条例和劳动法第条中的（二）、（四）条，提出辞职第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司反而以正式员工辞职需提前天，来要求我继续工作到下月才能辞职，否则以开除我来威胁我。我与公司交涉无效,也找过当地劳动纠纷部门调解，调解无效之后，现准备劳动仲裁。请哪位老师帮我分析下，谢谢了！