月份：2025年2月

公司僵局合伙人实际控制公司做为控股股东要怎么办2007年1月成立商贸有限公司，注册资金为50万，我占65%股份、另一合伙人占35%股份，是家二人股东公司，法人代表为合伙人同时兼任经理负责公司日常经营管理,我任监事。自公司成立以来营业额逾1000万元，销售毛利约为10%，净利润约为60万元。若加上本金50万元，那么公司的资产应该在110万元左右。但自公司成立至今，合伙人作为公司法人及经理，从未召开股东会，也从来都没有提供财务报表给公司股东，并对公司的运营情况及资产状况千方百计加以隐瞒，法人已实际控制了公司。我做为控股股东/监事欲履行职责，了解公司的资产及财务状况，对公司进行查帐，但合伙人拒绝提供公司帐册，我作为监事已无法履行职权了，对公司的资产及内幕更是无从得知，无从入手。法人对公司的钱款用途根本就无从监控，法人以个人名义私开帐户进行现金业务交易的存取及避税，个人钱款与公司的钱款又混在一起，费用开支也不整理报销，就因为他是法人又自已兼管公司的所有钱款，所以费用开支这一块根本就没整理也没有报销手续，整个公司严然就成了他自已一个人的公司，他一个人说了算！！！二个股东为此也弄翻了脸面，法人对公司帐目依然不公开，也不提供任何凭证，也不管《公司法》或《刑法》的法律法规，完全就是他一个人——法人说了算，使得我对公司的资产状况无从得知，我的权益得不到保障，营运盈利及我的投资本金照此来看要收回都非常的艰难。经多次谈判，后来法人说：他改天盘点仓库货品库存、个人银行存款帐户(以他个人名义私开帐户进行现金业务方面操作/避税)、基本帐户、应收、应付帐款、公司固定资产后，给我一个公司总资产的数据，我若认可法人提供的数据就按股份持有进行转让，如若我不认可，他说我别想从公司拿走一分钱。2007年8月份至12月份，从财务个人记事本上记录，合伙了他分次共借走4万多。有无归还也不清楚了！2007年10月份，当时盘点公司资产时，共有62万多的资产，期间他挪用占用公司资金，苦于没有证据能证明他以职务之便侵占公司财产，前天法人又以"法人说了算——公司今年无一分钱盈利为由，不提供销售凭证及费用报销凭证等财务凭证，拒不让我对公司帐目进行查阅或清结。从目前的各种情况来看,合伙人（法人）有侵吞或侵占股东的意愿,做为公司发起人的我(占65%)应如何保全我的权力，权益。本人有咨询过,情况如下:1:起诉法院，申请解散2:起诉法院，申请清算3:打人海战术，全面强制架空合伙人，变卖公司所有资产(库存货品,固定资产,(可行吗)4:以武力解决5:我如果执行上面(1或2的方案)，合伙人可能把公司的财产转移，消灭证据，做假帐，综上所述,请各大浙江杭州刑事律师事务所的大浙江杭州刑事律师们给个较完善的解决方案!能保全我的资产及利益!!

、首先，作为大股东，你完全可以根据公司章程等召开股东大会，更换法人代表和经理，掌握公司控制权。如果对方不执行，可以起诉到法院申请法院执行。、其次，掌握公司控制权后，再对公司进行查帐，查明对方是否侵吞公司资产，依法追究其法律责任。公司法规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。、股东有权查阅公司会计帐簿，如何对方拒绝，你可以向法院提出申请。建议委托浙江杭州刑事律师办理。你的种方案均不可行.你以上说了许多.但章程的规定没说.

转让公司我是刚刚从朋友手里转来一个公司，但别的手续都办好呀，只有税务还没有办下来，他之前5个月没有报税表，税务局说要罚款，这个款是罚他的还是罚我的，我对公司的一切业务都不懂，现在转过来麻烦事情还挺多的呀，当初全是借的钱，家里人也不同意我做这事，现在一点业务也没有，我也是当初太心印他，现在和我在一块经营，我文化低对法侓了解也不多，请各位侓师大人帮我指条明路，我该怎么办，我不想在今后经营中有什么合同纠纷债务之事，我现在也没有钱呀，谢谢

请律师做顾问公司主体没变，公司仍要承担以前的债权债务。你要先对该公司的实际情况才可转接建议请律师帮助你顾问。请律师作法律顾问。

劳动合同甲：莆田市荔城区医院乙：泽金根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为5年期限的劳动合同，合同期自2007年3月30日起至2012年3月30日止，其中试用期自2007年3月30日起至2007年6月29日止，在试用期内，若乙方不能胜任工作，甲方可依法解除合同。二、工作内容第二条乙方同意根据工作需要安排担任或从事护理岗位第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具，不得同时受聘于其他任何单位和个人。第四条甲方可以根据工作需要、调整或协商另行安排乙方职务或岗位。三、劳动报酬和保险福利待遇第五条经甲乙双方协商，试用期的每月工资为900元，试用期满经考核合格，每月工资为1100元，（乙方的增资按甲方有关规定执行）。奖金分配应遵循“按劳分配”的原则，甲方根据乙方岗位，技术及工作量具体考核确定。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第七条甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化，业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守国家法律、法规。自觉做到：维护甲方的医院形象，坚持贯彻甲方的办院宗旨，遵守甲方的各项规章制度和规定，服从甲方的管理，严格执行甲方的有关规定及科室的各项规章，保守甲方的医疗秘密，不得从事危害甲方利益及甲方业务相关的医疗活动，乙方如有违反，甲方有权解除与乙方的劳动关系（本劳动合同终止）。六、劳动合同的变更续订、解除或终止。第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合应变更相关内容。第十条经双方协商一致，可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的劳动合同即告终止（一）劳动合同期满并办理了终止手续（二）甲方因经济结构调整，需要裁减员工第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（一）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度及科室的各项规章（二）严重失职、泄露甲方经营秘密，给甲方利益造成损失的（三）被依法追究刑事责任的（四）利用甲方资源从事非劳动合同约定的工作，谋取私利的（五）不能胜任本岗位工作的（六）严重违反规章制度或触犯刑律第十三条乙方有下列情况之一出现时，甲方不得终止解除本合同（一）女员工在孕期、产期、哺乳期的（二）乙方在合同期内遵守规章制度及医疗制度、履行职责，无重大过失（三）法律、行政法规规定的其他的情形第十四条甲方有下列情况之一时，乙方可以解除合同（一）甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害员工合法权益；（二）甲方不按合同约定支付劳动报酬。第十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意，可续订劳动合同。第十六条（一）乙方为部门内部高级管理人员，业务骨干及关键岗位工作人员的，解除或终止劳动合同时必须接受医院对其进行的离任审计。（二）本合同终止或解除，乙方应将涉及甲方所有秘密文件、资料、磁带、笔记等归还给甲方，不得自行转让他人或销毁、带出。七、违约与补偿第十七条本合同生效后，双方必须严格履行其应尽义务，并享受相应权利，违约的应赔偿损失。（一）乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月提出申请，经甲方同意后办理相关辞职手续，否则按旷工处理。（二）乙方违反规定或劳动合同的约定条件解除劳动合同或在合同期内自动离职的或提出辞职的，除归还甲方为乙方支付的培训费等外，还应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：解除合同当日至合同终止日之间的月数乘以月平均工资的30%，并一次性赔偿甲方经济损失人民币2万元。（三）乙方有下列情况之一的，甲方除解除其劳动合同外，保留向其索赔的权利。严重违章纪，给甲方造成经济损失的，被依法追究刑事责任，给甲方造成经济或声誉损失的，未与甲方解除、终止劳动合同又与其他单位发生劳动关系，给甲方造成经济损失的，泄露甲方医疗秘密，给甲方造成经济损失的。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决：当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议之日起六十日内莆田市劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其他第十九条甲方制订的《荔城区医院规章制度》、医疗制度及操作规范、其他人事管理办法的有关规章为本合同的附件，也具有同等法律约束力，双方必须遵守。第二十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。第二十一条本合同自2007年3有30日生效。第二十二条本合同未尽事宜，按国家及本省关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。我现在因为身体不适（先兆流产）。院方不让我在请假。还说：现在医院没人上班，但事实也是科室没人上班，在这之前我以经请了一个月了，如果我不想提前30天提出辞职，要违约金吗？谢谢！

不要重复发布！

关于精神病患者是否可以离婚吗婚前有精神病史，但是已经治愈，后结婚，结婚后一年多生了孩子以后，由于种种原因，后又旧病复发，男方提出离婚，是否可以

争取权利我是97年改革后正式受娉人员，但在没有任何理由的情况下。单位领导通知我在家待岗。请我我现在过了差不多十年了能不能用什么发律手段争取回自己的权利？期盼您的回复。其实在我没上班不到一个月就有以前落娉的人员代替了我的工作岗位。请问这样算是人员过多让我在家待岗的理由吗？

可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给付经济补偿金。法规查询可到：（法律在线）

请问法医鉴定是以两个伤口分别鉴定，还是以两个伤口的长度的长度之合为基准。我的朋友被人打伤头部，共两处伤口，长度分别为5公分和4公分。请问法医鉴定是将两个伤口分别鉴定为两个轻微伤，还是将两个伤口的长度加起来，鉴定为一个轻伤？谢谢！

原则上是叠加综合评定。

急求帮助事因是土地纠纷，土地承包政策前几年改变，三十年不变，无论是婚嫁，出生。未改变前结婚，从另一家分得土地，可能是政策改变那家一直想要回。最近去田地搞破坏，导致争吵，动手。但没伤牙。几天后突然起诉，说有医学鉴证伤到两颗牙，随之被拘留。听说是找了关系，与副县长有联系。伤者70岁左右。问题，就算是打掉两颗牙有没有权利拘留，最严重应该做何制裁。这类打架斗殴，惩罚与事情缘由有没有关系。一般医学鉴证造假是不是很容易？怎么推翻？如果解决土地问题，需要什么证明。是不是都需要依据法律条文？打这类官司是不是要有后台？请律师一般费用？谢谢您的解悟，急需您的帮助。这是男友家的事，其父亲年纪也不小仍被拘留，说是下周一开庭。我们还是学生，没有关系，对法律知识也所知甚少。谢谢各位路过大师。

你讲的太乱，你可以带着相关资料，直接与我联系详谈。

刑事拘留通知书没有刑事拘留通知书。所请辩护律师是不是不可以去拘留所见当事人？

没有拘留通知，应该放人。仍然可以会见，但不一定放人。匿名

关于高校教师工作调动问题我是哈尔滨某高校教师，02年参加工作，04年考取哈工大研究生，当时读书时和原单位签订了“定向委培协议”里面规定研究生毕业后必须会员单位服务5年，也就是到2012年9月止。违约金为每年6000。05年我跟单位签了聘任合同，合同期为5年，也就是到2010年7月止，这个合同里面没有提及具体的违约金问题。我是今年9月份向学院提出调离工作的申请的，最近院党委会决定我可以调离，但要赔偿高达近6万的违约金，其中包括研究生学杂费14400元，协议违约金4X6000=24000元，聘任合同的违约金5000+500X（违约的月数）=17000，共计近6万元。我想问一下，此单位这样要求我赔偿是否合法？另外2008年1月开始实施的《新劳动法》中关于违约金的规定对于我这件事是否适用？我调动工作事实上并不是找到了更好的单位，而是回到老家，方便照顾父母。家里也比较困难，现在单位要求我赔偿这么多钱，家里以及我个人也无力支付，肯请高人指点迷津！我该怎么办？

《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。按《劳动合同法》上述规定，你单位要求你赔偿的违约金高出该法规定的部分是无效的。但是，需要注意的是，该法年才实施，而你与单位的《定向委培协议》是于年签定的，按照我国法律不溯及既往的原则，你与单位的争议不能适用《劳动合同法》。而在旧法中〈劳动法〉及〈内蒙古自治区劳动合同规定〉等法律法规中对违约金条款都没有具体规定。不过〈劳动法〉第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是〈劳动法〉赋予劳动者的单方解除权。很多企业特别是工资水平较低的国有企业、私营企业已将高额的违约金条款作为挽留和阻止其职工离开企业的一种有效的手段，这种通过高额违约金的方式限制劳动者自由流动的做法是与劳动法第三十一条的立法精神相悖的，同时，数额过高的违约金本身也显失公平。你遇到的问题在法学界存在一定争议，建议你委托律师帮你与单位协调解决。

关于单位给职工交纳公积金的问题您好!请问公积金是单位必须给职工交的,还是单位一种福利,可交可不交,谢如果单位不同意给职工交公积金,这算违法吗,职工可以告单位吗?

是其义务不是福利若是住房公积金，单位承担义务是有条件的。比如上海，没有上海户口，单位不必缴纳住房公积金。据我所知，天津是这样，广东的一些城市，例如深圳也是这样。