公司违反劳动法浙江杭州刑事律师你好，我在某公司做保安工作近两年了，最近学习了一些劳动法知识，得知公司严重违反劳动法。1、入职时公司没跟我们签订劳动合同。2、公司规定，我们每月只可休息两天（要扣去30元/天，如果休息超过两天，要扣除约35元/天）。3、公司不给我们保安买社保和医保，说我们是临时工。4、2008年4月份前，我们月工资是960元（需要天天上班不休假），每天到公司饭堂免费吃一顿工作餐。2008年4月份后，月工资共1060元（天天上班不休假），原来的免费工作餐换成120元/月的伙食补助（规定到公司指定的饭堂吃饭，不能换成现金发放）。发工资时没有工资单，直接打进个人银行帐号。2008年4月1日起执行的广东最低工资标准：.汕头、惠州、江门地区执行 三类670元／月折算的小时标准为3.85元／小时； 非全日制职工小时最低工资标准6.5元／小时按此规定，我们的工资至少应是：670+3.85*8小时/天*2倍*8(月休假日)=1162（元/月）,公司的工资发放连最低标准都达不到。前几天，班长说2008年11月份开始，我们月工资只有1000元了（每月让休假2天），我们有些人不太想做这份工作了。我想请问一下浙江杭州刑事律师，如果到劳动局投诉公司，我们可以拿到什么权益？据说公司不跟员工签劳动合同，必须加倍尝还工人工资是吗？如果请浙江杭州刑事律师起诉，胜诉几率有多大？
未签合同，是可以要求二倍工资的。具体可与当地浙江杭州刑事律师详谈。欢迎咨询：可以申请劳动仲裁，建议请浙江杭州刑事律师帮助。具体可以来电咨询。你可以提起劳动仲裁提起劳动仲裁。可直接申请劳动仲裁．