劳动合同以前签的劳动合同,公司规定是5年内不能从事或泄密,同时没有补偿,新的劳动合同法是2年内不能从事,同时企业要支付补偿,这样新旧劳动合同是不是有冲突呀?以谁为准?如果新的合同法出来,我没有签新的合同,那我离开原来公司到另一家公司从事同行业,如果原公司告我是否会生效?谢谢!
没有补偿，就不必遵守。你可以不受约束。建议请律师帮助处理。具体可来电咨询。
劳动合同以前签的劳动合同,公司规定是5年内不能从事或泄密,同时没有补偿,新的劳动合同法是2年内不能从事,同时企业要支付补偿,这样新旧劳动合同是不是有冲突呀?以谁为准?如果新的合同法出来,我没有签新的合同,那我离开原来公司到另一家公司从事同行业,如果原公司告我是否会生效?谢谢!
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