关于合同的问题请问，我在一家国有企业上班，三个月后转正，现在公司还没有和我签定书面的合同，但除了基本工次外已有绩效奖金。请问这样如果公司炒我的话，我应该如何得到保障？(我三个月的试用期中因母亲得病，经过公司领导批准请了一个半月的假，转正后的三个月没有拿过完整的绩效，说是因为请假而扣。公司可否用这个理由来炒掉我？)谢谢~~~
公司未签劳动合同违法，可申请劳动仲裁。已复。
关于合同的问题请问，我在一家国有企业上班，三个月后转正，现在公司还没有和我签定书面的合同，但除了基本工次外已有绩效奖金。请问这样如果公司炒我的话，我应该如何得到保障？(我三个月的试用期中因母亲得病，经过公司领导批准请了一个半月的假，转正后的三个月没有拿过完整的绩效，说是因为请假而扣。公司可否用这个理由来炒掉我？)谢谢~~~
公司未签劳动合同违法，可申请劳动仲裁。已复。