基本工资与考核你好！由于我需要请产假，涉及到公司对我基本工资的支付。现在在基本工资的数额上产生了争议。我是一名培训师，基本个工资是4000元，我每个月的实际工资是基本工资＋课时费。课时费的定义是我每月所上总课时数－基本课时数（50）所得的差额×单个课时费。比如：我本月所上总课时为100课时，单个课时的费用为35元/课时那么这个月我的实得工资为：4000＋（100－50）×35＝5750元如果我上的课时不足50个，我只能取得4000元的基本工资。现在我需要请产假，我的理解是基本工资应该按照4000元支付，而老板的意思觉得我请假期间不会产生任何课时，应该扣掉50个基本课时，即他应该支付的基本工资为4000－50×35＝2250我觉得很不合理，不知道老板的说法是否合理。
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