劳动合同甲：莆田市荔城区医院乙：泽金根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为5年期限的劳动合同，合同期自2007年3月30日起至2012年3月30日止，其中试用期自2007年3月30日起至2007年6月29日止，在试用期内，若乙方不能胜任工作，甲方可依法解除合同。二、工作内容第二条乙方同意根据工作需要安排担任或从事护理岗位第三条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具，不得同时受聘于其他任何单位和个人。第四条甲方可以根据工作需要、调整或协商另行安排乙方职务或岗位。三、劳动报酬和保险福利待遇第五条经甲乙双方协商，试用期的每月工资为900元，试用期满经考核合格，每月工资为1100元，（乙方的增资按甲方有关规定执行）。奖金分配应遵循“按劳分配”的原则，甲方根据乙方岗位，技术及工作量具体考核确定。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第七条甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化，业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。五、劳动纪律第八条乙方应严格遵守国家法律、法规。自觉做到：维护甲方的医院形象，坚持贯彻甲方的办院宗旨，遵守甲方的各项规章制度和规定，服从甲方的管理，严格执行甲方的有关规定及科室的各项规章，保守甲方的医疗秘密，不得从事危害甲方利益及甲方业务相关的医疗活动，乙方如有违反，甲方有权解除与乙方的劳动关系（本劳动合同终止）。六、劳动合同的变更续订、解除或终止。第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合应变更相关内容。第十条经双方协商一致，可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的劳动合同即告终止（一）劳动合同期满并办理了终止手续（二）甲方因经济结构调整，需要裁减员工第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（一）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度及科室的各项规章（二）严重失职、泄露甲方经营秘密，给甲方利益造成损失的（三）被依法追究刑事责任的（四）利用甲方资源从事非劳动合同约定的工作，谋取私利的（五）不能胜任本岗位工作的（六）严重违反规章制度或触犯刑律第十三条乙方有下列情况之一出现时，甲方不得终止解除本合同（一）女员工在孕期、产期、哺乳期的（二）乙方在合同期内遵守规章制度及医疗制度、履行职责，无重大过失（三）法律、行政法规规定的其他的情形第十四条甲方有下列情况之一时，乙方可以解除合同（一）甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害员工合法权益；（二）甲方不按合同约定支付劳动报酬。第十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意，可续订劳动合同。第十六条（一）乙方为部门内部高级管理人员，业务骨干及关键岗位工作人员的，解除或终止劳动合同时必须接受医院对其进行的离任审计。（二）本合同终止或解除，乙方应将涉及甲方所有秘密文件、资料、磁带、笔记等归还给甲方，不得自行转让他人或销毁、带出。七、违约与补偿第十七条本合同生效后，双方必须严格履行其应尽义务，并享受相应权利，违约的应赔偿损失。（一）乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月提出申请，经甲方同意后办理相关辞职手续，否则按旷工处理。（二）乙方违反规定或劳动合同的约定条件解除劳动合同或在合同期内自动离职的或提出辞职的，除归还甲方为乙方支付的培训费等外，还应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：解除合同当日至合同终止日之间的月数乘以月平均工资的30%，并一次性赔偿甲方经济损失人民币2万元。（三）乙方有下列情况之一的，甲方除解除其劳动合同外，保留向其索赔的权利。严重违章纪，给甲方造成经济损失的，被依法追究刑事责任，给甲方造成经济或声誉损失的，未与甲方解除、终止劳动合同又与其他单位发生劳动关系，给甲方造成经济损失的，泄露甲方医疗秘密，给甲方造成经济损失的。八、劳动争议处理第十八条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决：当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议之日起六十日内莆田市劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其他第十九条甲方制订的《荔城区医院规章制度》、医疗制度及操作规范、其他人事管理办法的有关规章为本合同的附件，也具有同等法律约束力，双方必须遵守。第二十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。第二十一条本合同自2007年3有30日生效。第二十二条本合同未尽事宜，按国家及本省关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。我现在因为身体不适（先兆流产）。院方不让我在请假。还说：现在医院没人上班，但事实也是科室没人上班，在这之前我以经请了一个月了，如果我不想提前30天提出辞职，（现在上不了班了）要违约金吗？谢谢！
重复发布没意义！